Conoce a nuestro equipo

Lo crea o no, comencé a escribir esto el 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, mientras pensaba en el lema de nuestra fundación: “Por las aves y la naturaleza, empoderando a las personas”. Quizás un sentimiento noble, pero ¿cómo es posible que empoderemos a cualquiera que me pregunte, ya sabes, de esa manera que el bloqueo del coronavirus nos ha dado a todos más tiempo para la introspección y uno esperaría, evaluación honesta?

Empecemos de la mano de las personas que vemos todo el tiempo y que veréis repetidas a lo largo de nuestra web y blogs con el paso de los meses, nuestro personal. Una forma en que los empoderamos que es tangible, medible, no es que estemos haciendo algo extraordinario, simplemente siguiendo la ley. Como un alto porcentaje de nuestros lectores se encuentran en los Estados Unidos y en Europa, muchos se sorprenderán al escuchar cuán progresistas e inteligentes son las leyes laborales de Ecuador. Incluso a los trabajadores con salario mínimo se les garantiza atención médica completa, servicios dentales y un paquete de servicios financieros, préstamos y una pensión de vejez. Por supuesto, la cobertura real es mejor en algunas regiones del país que en otras y, a menudo, hay tiempos de espera para obtener una cita con un médico especialista, pero en general el sistema funciona y estamos mejor para ello.

Está bien, eso es bueno y quizás cumplir con nuestras obligaciones como empleadores no parece mucho, pero es relativamente caro. ¿Sabías que los costos laborales reales en Ecuador son casi tres veces más altos que los de Colombia y Perú, nuestros dos vecinos de la Comunidad Andina? Imagínese lo difícil que debe ser la competencia para ciertas empresas, como el sector agroexportador, por ejemplo. O lo difícil que puede ser competir con los costos de producción local siendo lo que son y con las fronteras internacionales de Ecuador tan porosas. Compartimos fronteras montañosas y cubiertas de selva con Colombia y Perú y grandes cantidades de contrabando fluyen hacia arriba y hacia abajo de los Andes, desde papas hasta loros y alcaloides prohibidos. Esto no afecta directamente el trabajo de conservación de nuestra fundación, pero podría resultar devastador para nuestros vecinos y amigos mientras el país intenta salir del cierre de COVID sin demasiadas respuestas obvias sobre cómo hacer que la gente vuelva a trabajar. – Perdón por la tangente.

Otra forma en que empoderamos a nuestro personal es brindando acceso a capacitación y desarrollo de habilidades laborales, seguro que hay mucho interés propio en juego aquí, pero también estamos comenzando un nuevo programa de capacitación donde todos los miembros del equipo establecerán metas personales y perseguir una combinación de cursos en línea y varios eventos con expertos, como recientemente, el 22 de mayo, cuando recibimos la visita del agrónomo y especialista en viveros Diego Cargua para que la pandilla siga aprendiendo.

A través de varios proyectos y esfuerzos durante los últimos años, hemos organizado capacitaciones en dendrología; trepar a los árboles con cuerdas, arneses y otros equipos de protección; agroforestería; ilustración de aves y vida silvestre; la hidrología de los arroyos de las montañas tropicales; el ciclo del carbono en los bosques tropicales, siempre con una política proactiva de inclusión de género en apoyo del Objetivo de Desarrollo Sostenible # 5, Igualdad de Género, de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. No es que hayamos puesto un gran énfasis en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, pero seguro que estamos felices de ver cuando lo que hemos querido hacer de todos modos está alineado y tiene un nombre, un código, incluso un logotipo.

Así que ahora que acabamos de terminar el mes de mayo, aquí queremos saludar a nuestro personal cuyas fotos ven distribuidas a lo largo de este post.